Als Teil der SHDO-Familie fühlen

Sie sollen sich vom ersten Tag an als Teil der SHDO-Familie fühlen können. Deshalb, so Geschäftsführerin Elisabeth Disteldorf in ihrer Begrüßung, sollten gerade auch die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Anfang an wissen, wofür die SHDO steht; was ihr wichtig ist; welche Themen sie umtreibt und wie das Unternehmen die Herausforderungen der Zukunft anpacken und meistern will. Deshalb hatte die SHDO Mitte Juni alle, die in den zurückliegenden Wochen und Monaten ihre Arbeit in einer der Einrichtungen des Trägers aufgenommen haben, in das Seniorenzentrum Haus Am Tiefenbach eingeladen. Und der Welcome Day, wie solche Einführungsveranstaltungen auf gut Neudeutsch heißen, war wieder gut besucht.

Dass der Sozialbereich derzeit aufregende und anspruchsvolle Zeiten erlebt, steht außer Frage. Folgerichtig hat die SHDO, so Elisabeth Disteldorf, in ihrer Unternehmensstrategie auch fünf Themenfelder priorisiert. Da ist die Entwicklung von neuen Versorgungskonzepten für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich; dann der Umgang mit und die Versorgung von Menschen, die an einer Demenz erkrankt sind; gefolgt von der Digitalisierung des Unternehmens; weiterhin die Notwendigkeit, die Einrichtungen und Dienste stärker ins jeweilige Quartier einzubinden; und schließlich die drängende Frage, wie man (junge) Menschen für die Pflege begeistern, sprich Fachkräfte gewinnen und sie dann auch ans Unternehmen binden kann.

Vertieft wurden diese und andere Themen, wie es sich in einer Familie gehört, bei gutem Essen – es gab Leckeres vom Grill. Und zum Abschluss der gelungenen Veranstaltung noch ein Quiz, bei dem es (natürlich) um Wissenswertes aus der SHDO-Welt ging.

Bildunterschrift:

Viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren zum Welcome Day ins Seniorenzentrum Haus am Tiefenbach gekommen.

Foto: SHDO